Candidaturas para skill RTG
Consideramos positivo a abertura de concursos para novas skills, de uma maneira que se pretende completamente transparente. Essa transparência é necessária para a confiança no processo.
O mesmo tipo de processo deveria aplicar-se também noutros departamentos, e damos o exemplo concreto do Planeamento -Documentação, em que as escolhas são feitas por ligações familiares e de amizade, de forma injusta e incorrecta, que tem levado até à saída de profissionais experientes do departamento por falta de capacidade de liderança e de resolução de problemas do departamento em questão.
Enquanto este panorama não se alterar, ninguém vai ter crença e confiança para levantar este enorme projecto para a sua futura expansão com a dedicação necessária para o efeito.
Em relação à M/T, após avanços positivos, encontramo-nos actualmente num impasse, que a não ser resolvido, irá fazer com que tenhamos de passar a palavra aos nossos associados e colegas de modo a auscultar a opinião sobre o mesmo, no local e tempo devido.
O ADS, que também é outro ponto prioritário, a empresa sabe exactamente qual é a nossa opinião sobre o bom funcionamento. Basta de falsas equidades e de quotas sem sentido. O objectivo terá de ser sempre a rotatividade igual para todos e não carregar nos mesmos do costume.
Denotamos infelizmente alguma inércia em relação às matérias acima referidas bem como à conclusão de outras matérias pendentes relativas às Operações e Engenharia.
Sines, 12 Agosto de 2022
Direcção Sindicato XXI
